社会保障的重要性不言而喻..社会保险按月支付。有的人通过公司缴纳社保，有的人自己缴纳社保，但费用相差很大。城市社会保障一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。职工基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位和职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务由用人单位全面承担。个人和单位的保险不同于单位支付的“五险一金”，以个人名义支付的社会保障只包括养老保险和医疗保险两种。没有失业保险、工伤保险和生育保险。
单位需要为职工支付五险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、与工作有关的伤害保险、金作为住房公积金。国家颁布的《中华人民共和国劳动法》有明确的法律规定：“社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“因此，单位职工社保缴费是法律强制规定的，任何企业都不能违抗。缴费比例不同，首先看单位缴纳的情况：五险一金总金额=社会保障缴费基数×（养老保险比例）其中，个人和企业分别支付养老保险、医疗保险和失业保险，一般企业占大头（全国缴费比例不同），例如：
1、养老保险费：单位缴纳19％，个人缴纳8％，失业保险费：单位缴纳2％，个人支付1％，医疗保险费：单位缴纳8％，个人支付2％的工伤保险和生育保险不需要个人支付，全部由企业支付。而作为个人缴纳社会保险费需要全部由个人承担。而个人支付的社会保障不受工伤、孕产、失业三种保险待遇.单位医保卡每月有一定的医疗费用，个人没有医疗费用。根据个人购买保险类型享受不同的待遇，享受相应的待遇，企业单位支付可以享受全面的“社会保险和住房基金“高处理。男性公民在不同时间购买养老保险15年后，无论是个人领取还是共同领取退休金的年龄均在60岁以上。然而，妇女之间也有差异。在本单位工作并由本单位投保的普通女职工，50岁可领取退休养老金，在职女干部，55岁才能领取退休养老金。然而，那些自己支付养老金的人只能在55岁时领取退休金，妇女需要55岁才能在所有职位上退休。如果个人和单位的保险利益受到不同的个人参与社会保障的支付，政府会有一定的补贴，个人可以根据自己的情况支付每月的费用，支付的费用越高，就会得到相应的政府补贴。这些资金将完全归因于设保人的账户余额。参加本单位基本养老保险缴费的职工，其社会保障缴费累计达到法定退休年龄满15年的，可以按月领取基本养老保险补助，社保缴费累计达到法定退休年龄不满15年的，只能在缴费达到法定退休年龄15年金后按月领取基本养老保险。